Doelstellingen en Beleidsplan
Hoofddoelstelling
De hoofddoelstelling van tante Truus is: het doen beheren
en exploiteren van een horecagelegenheid en additionele activiteiten
in de Gemeente Almere door mensen met een verstandelijke handicap
of verstandelijke achterstand.
Ook is een doelstelling: het verwerven van middelen (subsidies
en fondsen) ten behoeve van de doelactiviteiten.
Beleidsplan
Inleiding
Beleidsdoelstellingen
Strategie
Bedrijfsmatige doelstellingen
Organisatie
Inleiding
Op het gebied van zorg voor mensen met een beperking, is
met betrekking tot dagbesteding het accent steeds meer komen
te liggen op het verrichten van arbeid. Arbeid heeft een positieve
invloed op de mens. In de literatuur (van Weeghel, 1995; Moritz
en Diekstra, 1996) wordt de functionaliteit van arbeid doorgaans
beschreven in termen van:
- arbeid reguleert activiteiten en structureert de tijd,
ook buiten het werk;
- arbeid brengt formele, informele en positief inwerkende
contacten met zich mee;
- arbeid geeft status en identiteit;
- arbeid geeft mogelijkheid tot persoonlijke ontplooiing
en daarmee zin aan het leven.
In samenhang met het voorafgaande is het zelfs mogelijk
om vanuit een zorgperspectief deze rij uit te breiden met
(uit Overlastpost W.M. Lange):
- arbeid doet een beroep op de positieve elementen en mogelijkheden
van het individu;
- arbeid negeert het primaat van klachten;
- arbeid minimaliseert maatschappelijke achterstand.
Het bedrijfsplan heeft bedrijfsmatige doelstellingen, maar
is als geheel het middel voor mensen met een handicap te worden
toegeleid naar een bedrijfsmatige (betaalde) arbeidsomgeving.
Het project "tante Truus" biedt mensen met een
verstandelijke handicap de mogelijkheid om in een voor het
grote publiek toegankelijke omgeving, te leren werken en zich
te leren bewegen in deze toch nog beschermde omgeving.
Alhoewel de hoofddoelstelling van meer agogisch aard is zullen
de bedrijfsmatige doelstellingen zeer zwaar wegen. In zeer
veel plaatsen in Nederland (onderzoek Diekstra, 1997) is gebleken
dat "Winkeltje spelen" een arbeids(integratie)project
niet ten goede komt.
Vrijwillige dagbesteding wordt omgezet in verplichte arbeid.
Een gegeven dat in een normalisatieproces uitstekend past
maar wel een zeer grote stap in de gehandicaptenzorg betekend.
Het bedrijfsplan is min of meer een afgeleide van dat van
het project "Blixem" in Nijmegen.
Het project bevat 2 elementen nl. het bedrijfsplan en het
leer/werkplan. In het bedrijfsplan wordt veel aandacht besteed
aan het ondernemerschap en de belangrijkste bedrijfsmatige
aspecten die relevant zijn voor het opzetten en continueren
van een project als "tante Truus".
Beleidsdoelstellingen
- Het bevorderen van emancipatie en participatie in de
samenleving van mensen met een verstandelijke handicap.
- Het scheppen van die voorwaarden, waarbij de maximale
kans aanwezig is op arbeid voor mensen met een verstandelijke
handicap.
- Het verhogen van de maatschappelijke acceptatie ten aanzien
van mensen met een verstandelijke handicap en mensen met
een beperking in het algemeen.
- Het toeleiden van mensen met een verstandelijke handicap
naar een betaalde baan.
Ongeveer 20 verstandelijk gehandicapte personen zullen in
een bedrijfsmatige omgeving gaan werken. Er wordt naar gestreefd
dat ongeveer een derde uitstroomt naar een betaalde baan,
een derde mag blijven en voor een derde is het een werkervaringsplaats
(verrijkte terugkeer).
Strategie
- In het project wordt de mogelijkheid geboden werkervaring
op te doen.
- Er wordt praktijkervaring opgedaan in de horeca en in
de detailhandel.
- Er worden stageplaatsen aangeboden in de horeca en detailhandel.
- Er wordt begeleiding aangeboden naar het bedrijfsleven
toe.
Bedrijfsmatige doelstellingen
Er is al eerder aangegeven dat de bedrijfsdoelstellingen
het middel zijn voor de agogische doelstellingen. Binnen het
bedrijfsplan zijn het sec doelstellingen.
- Het behalen van omzet en winst door de verkoop van cadeauartikelen.
- Het behalen van omzet en winst door de verkoop van horecaproducten.
- Het laten doorstromen van zoveel mogelijk mensen waardoor
arbeidsintegratiegelden gegenereerd worden.
Er mag worden opgemerkt dat de onderneming in de eerste
instantie niet winstgericht is.
Positieve bedrijfsresultaten zullen worden aangewend om de
agogische doelstellingen in haalbaarheid te verstevigen en
tegelijkertijd om de verkregen subsidies terug te betalen.
Organisatie
De rechtsvorm van tante Truus is een stichting. Deze stichting
heet Stichting Horeca Almere.
De stichting heeft één bedrijfsleider in dienst,
een assistent-bedrijfsleider en twee begeleiders.
De bedrijfsleider is eindverantwoordelijk voor het bedrijfsmatig
functioneren van tante Truus. Hij/zij geeft leiding aan de
begeleiding. De begeleiders geven op hun beurt weer leiding
aan de (gehandicapte) medewerkers.
|
